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人力资源信息系统

您可能面临的困惑
· 人员调进调出、劳动合同管理等日常人事管理事务牵扯太多精力;
· 多数人力资源系统功能停留在人事管理,考核评分等工具环节,专业性不够;
· 大量核心数据依靠人工录入,工作量较大,尤其是绩效考核、薪酬计算等环节,需要从业务系统中灵活取数,以提升人力资源系统的易用性。
· 人力资源管理的非标准化程度较高,造成各个企业的管理实践存在较大的差异,现有产品难以适应企业管理变化的需要;

中大咨询的解决方案

中大咨询在20多年咨询经验的基础上,结合1000多家企业的人力资源管理咨询实践和10000多名人力资源管理专业人员的管理经验分享的基础上,设计了中大咨询人力资源管理信息系统,在提升人力资源部门管理效率的同时,有效结合标准化和个性化的管理实践,实现人力资源系统与其他业务系统之间的无缝衔接。


方案特点与收益
· 在组织管理上,支持矩阵管理、多头管理、跨层级管理以及虚拟组织管理,使企业能够轻松实现跨区域、远距离HR管控。
· 在人事管理上,支持人员入职、离职、劳动合同管理等,人事数据可与公司能力素质模型进行关联分析;
· 在绩效管理上,实现个性化的绩效考核,灵活建立不同考核项目,提供多种考核方法、信息收集方法等,可在公司内部同时运行多套考核方案,满足从企业发展战略制定、目标分解、指标库、考核计划、绩效辅导、绩效反馈、绩效申诉等绩效管理全闭环管理;
· 在薪酬管理上,可实现多套薪酬方案并行,建立健全规范科学的薪酬体系,规范薪酬管理流程,能实现社保、公积金、个税等自动计算与薪酬核算,提高薪酬管理的效率;
· 在技术上,中大咨询经过多年的积累,设计了基于J2EE的、自定义表单引擎、报表定义引擎,支持国际BPMN 2.0 的工作流引擎,可以可视化定义系统内部各模块工作流,实现各类数据的表单输入以及各类报表输出,系统具备了极高的可灵活性、易用性和极高的可扩展性。


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